Canadian Centre for Occupational Health and Safety/Centre canadien d'hygine et de sŽcuritŽ au travail
Symbol of the Government of Canada

Liens de la barre de menu commune

Institutional links

> Exemple de sondage sur la santé et le mieux-être au travail

 

Quel est un exemple d'un sondage sur la santé et le mieux-être au travail?


Quel est un exemple d'un sondage sur la santé et le mieux-être au travail?

Les lieux de travail utilisent souvent un sondage afin de déterminer l'intérêt relatif aux divers aspects du programme de santé et de mieux-être au travail. Le sondage suivant constitue un exemple. Vous pouvez l'adapter à vos besoins sur votre lieu de travail. Pour obtenir plus de détails sur les programmes en général, consultez le document Réponses SST intitulé  Programme de mieux-être en milieu de travail - Point de départ .

Exemple de sondage sur la santé et le mieux-être au travail

ABC inc. envisage d'offrir des programmes de santé et de mieux-être en milieu de travail. à ce titre, elle veut en savoir davantage sur vos opinions et vos intérêts concernant des activités associées au mieux-être et à la santé. Vos réponses serviront à planifier le programme et à décider quels types d'activités offrir.

  • La haute direction accorde à tout le personnel quelques minutes pour répondre au sondage.
  • N'inscrivez pas votre nom sur le questionnaire, car nous aimerions garantir la confidentialité des réponses.
  • Veuillez retourner le questionnaire dans l'enveloppe fournie (cachetée), par courrier interne.

1. Sexe :

           

2. Âge :

                       

                  

3. Avez-vous des inquiétudes au sujet de votre santé, de celle des membres de votre famille, ou des effets du lieu de travail sur la santé?

4. Aimeriez-vous que ABC inc. vous aide à dissiper ces inquiétudes?

                 

Justifiez votre réponse.

 
 
 
 

5.Veuillez indiquer ce que vous pensez des affirmations suivantes :

  Tout à fait d'accord D'accord Ne sais pas En désaccord Pas du tout d'accord

Dans l'ensemble, j'aime mon travail.

         

J'estime être bien récompensé pour les efforts que je fais au travail.

         
Je suis satisfait de l'équilibre entre mon travail et mes loisirs.          
Au travail, mon niveau décisionnel et mon niveau de responsabilité sont sensiblement les mêmes.          

6. À quelles activités suivantes préféreriez-vous participer? (Cochez toutes les activités auxquelles vous aimeriez participer ou qui vous intéressent.)

  Oui Non Peut-être

Exercices d'aérobie

     
Club de marche      
Équipe de loisirs (p. ex. base-ball)      
Autres programmes d'exercices      
Dos en santé      
Manger sainement (conseils généraux, etc.)      
Gestion du poids      
Vérification du cholestérol sanguin      
Vaccination contre la grippe      
Dépistage de l'hypertension artérielle      
Dépistage de l'hyperglycémie      
Vérification de l'indice de masse corporelle (IMC)      
Gestion du stress (à la maison ou au travail)      
Prévention de l'alcoolisme et de la toxicomanie      
Renoncement au tabac      
L'art d'être parent      
Régimes matrimoniaux      
Acquisition d'habiletés visant les relations interpersonnelles (comme « avec une personne difficile », résolution de conflits, etc.)      
Planification de la retraite      
Déjeuners - conférences      
Gestion du temps      
Budget/planification financière      
Foire sur la santé (stands)      
Conciliation famille/travail      
Autres (veuillez préciser) :      
       
       
       
       

7. Quand pourriez-vous participer?

8. Où préféreriez-vous suivre le programme?

   

   

   

   

9. Au besoin, seriez-vous prêt à payer pour vus inscrire à un programme?       

10. Avez-vous d'autres commentaire à porter à l'attention du comité?

 
 
 
 

Vous désirez obtenir de plus amples renseignements?

Vous pourriez être intéressé par ces produits et services du CCHST:

Pour obtenir de l'aide sur une question ou un sujet particulier, communiquez avec notre équipe du Service de renseignements et à la clientèle. Ce service est gratuit, fiable et confidentiel.


Dernière mise à jour du document le 2 février 2009

Droit d'auteur ©1997-2012 Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail